1、行政人事分管副总直接领导下，全面负责部门的行政及人力资源管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向分管领导汇报。
5、负责安保系统、食堂、宿舍、车辆等系统的管理
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系；根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
11、公司领导指派的其他工作。


工作资历要求：
1、大专以上学历或相关行政部主管工作5年以上经历。
2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的公文写作能力。
3、对人力资源各大模块、安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。
4、熟悉相关的法律、法规知识。